Indeks AiDP melihat peningkatan dalam representasi kepemimpinan perempuan tetapi memperingatkan praktik inklusivitas yang tertinggal

Indeks AiDP melihat peningkatan dalam representasi kepemimpinan perempuan tetapi memperingatkan praktik inklusivitas yang tertinggal

Non-profit industri, All-in Diversity Project (AiDP) telah menerbitkan ‘Laporan All-Index 2020/2021’ tahunan ketiganya, yang merinci susunan dan pengembangan tenaga kerja sektor perjudian global tentang masalah keragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Rilis Indeks 2020/2021 diperpanjang untuk memungkinkan operator menyesuaikan diri dengan dampak pandemi COVID-19 yang belum pernah terjadi sebelumnya terhadap bisnis dan operasi.

Indeks yang diperbesar mencakup lebih dari 140.000 karyawan yang bekerja di 40 organisasi terkait perjudian di 16 yurisdiksi – 31% di antaranya adalah operator, 29% pemasok, dan 41,5% diidentifikasi sebagai organisasi PLC besar dengan lebih dari 250 karyawan.

Yang penting, periode pelaporan 2020-ke-2021 bertepatan dengan tren disrupsi signifikan yang dibawa oleh Generasi Z memasuki angkatan kerja; bisnis yang berurusan dengan ‘Pengunduran Diri Hebat’ pasca-pandemi; dan menopause diakui sebagai masalah kesehatan bagi karyawan wanita.

Indeks tahun ini juga mencerminkan kesenjangan pekerjaan pria/wanita terluas di industri ini, dengan 56% pria melebihi wanita (43%) untuk pertama kalinya dalam lima tahun.

AiDP melaporkan bahwa meskipun masih ‘sangat rendah’, sekarang dapat menghubungkan angka 0,2% dengan karyawan yang diidentifikasi sebagai non-biner.

Berkaca pada susunan tenaga kerja perjudian, AiDP menyatakan bahwa ‘kesenjangan terbesar’ terungkap pada pekerjaan tingkat pemula untuk bergabung dengan bisnis perjudian. Ini dicatat sebagai 45% perempuan vs 55% laki-laki. Para pemimpin industri telah diperingatkan akan kekhawatiran tentang pengembangan keragaman kumpulan bakat dan pendampingan rekan kerja wanita.

Tren positif yang berkelanjutan membuat wanita menempati 33% dari peran pemimpin tim dan 32% dari posisi manajerial, berada di atas tolok ukur S&P AS sebesar 30% pada peran non-eksekutif perusahaan, tetapi masih jauh di bawah rata-rata bisnis Inggris sebesar 51%.

Di eselon yang lebih tinggi dari manajemen eksekutif dan tata kelola perusahaan, karyawan wanita menyumbang 25% dan 18,5% dari peran.

Menurut indeks, dampak pandemi membuat semua bisnis perjudian merevisi pendekatan mereka terhadap SDM, rekrutmen, dan kebijakan serta praktik kerja sehari-hari.

Akibatnya, jumlah organisasi yang menawarkan cuti sakit yang dibayar perusahaan telah turun dari 95,83% (2019) menjadi 84,38%, sementara jumlah organisasi dengan kebijakan kerja fleksibel meningkat dari 75% (2019) menjadi 84,38%.

Perubahan dalam kebijakan tempat kerja membuat jumlah organisasi yang menawarkan dukungan melalui pengasuh dan bantuan penitipan anak turun dari tingkat pra-COVID sebesar 58% dan 41% menjadi 34% dan 18%.

AiDP melaporkan ‘pergeseran sosial yang menonjol’ oleh bisnis perjudian pada kebijakan kerja, karena 80% organisasi mengonfirmasi bahwa mereka sekarang menerapkan kebijakan orang tua untuk pasangan sesama jenis.

Pada pengembangan bakat, indeks AiDP menyatakan bahwa rujukan internal adalah metode yang paling populer untuk promosi dan pengembangan karyawan.

Namun, mengingat Pengunduran Diri Hebat yang sedang berlangsung, AiDP menyoroti bahwa industri lama tertinggal di belakang organisasi yang lebih luas dalam menangkap data kumpulan bakat. Dari organisasi yang berpartisipasi dalam Indeks, hanya 40% yang mengumpulkan data pembayaran gender, dan hanya satu peserta yang mengumpulkan metrik berbasis etnis.

Selain menyediakan tolok ukur keragaman dan inklusi, indeks AiDP memberikan saran organisasi tentang tema-tema tempat kerja yang menonjol dalam membina rasa memiliki, pelatihan dan kesadaran, serta advokasi dan visibilitas di tempat kerja.

Yang memprihatinkan, Indeks menyoroti bahwa dibandingkan dengan angka 2019, organisasi perjudian telah mengurangi kegiatan dukungan untuk wanita sebesar -12% dan bantuan kesehatan mental sebesar 30%, menunjukkan ada perhatian serius terhadap kepemimpinan.

Dalam mengakhiri Indeks 2020/2021, AiDP menunjuk Sky Betting and Gaming (Sky Bet) sebagai pemimpin industrinya dalam praktik tenaga kerja dan inisiatif DEI, dengan mencatat skor indeks 85 dari 100.

Sky Bet diikuti oleh Kindred Group tempat kedua (79) dan IGT Plc (78), sementara Light & Wonder (sebelumnya Scientific Games) dan operator AS Penn National menyelesaikan lima besar, dengan mencatat skor masing-masing 73.

Sky Bet mengomentari inisiatif DEI: “Di Sky Betting and Gaming, lebih baik hanyalah permulaan. Pekerjaan inklusi tidak pernah dilakukan. Sebagai sebuah organisasi, kita akan selalu mengalami gejala tantangan masyarakat yang lebih luas. Namun, dengan strategi kuat yang diletakkan pada nilai-nilai otentik yang ditunjukkan oleh tim kepemimpinan kami, kami membuat perubahan dalam organisasi kami yang ingin kami lihat di dunia yang lebih luas.”

Author: Jerry Scott